廣州市白云區總工會通過訴調聯動為新業態勞動者維權“提速”

物流公司經營策略出現重大調整,直接影響到公司數百名貨車司機和快遞員的勞動關系,引發百余件勞資糾紛。“未及時足額支付工資、未及時足額繳納社會保險、未安排職工休帶薪年休假、未能提供勞動條件等問題”成為貨車司機和快遞員的集中訴求。近日,廣州市白云區總工會發布一起新業態糾紛案,通過訴調聯動,高效化解某企業轉型勞資糾紛。
公司轉型改制
引發勞資糾紛百余起
廣東某物流有限公司(以下簡稱“物流公司”)是全國性大型物流快遞公司,由于公司經營策略出現重大調整,即公司物流與快遞業務分離,快遞業務由過去的直接經營管理轉為承包制,由此引發公司勞資關系發生重大變化。
該物流公司的子公司位于廣州市白云區,也因本次公司重大改革直接影響到公司數百名職工的勞動關系。2020年6月開始,該公司陸續發生多宗勞資糾紛,主要涉及人員為貨車司機和快遞員。
記者了解到,事件發生后,職工們的訴求集中在企業未及時足額支付工資(含加班費、高溫津貼、疫情期間停工工資)、未及時為部分職工足額繳納社會保險、未安排職工休帶薪年休假、未能提供勞動條件等問題。
涉及該企業的多起勞資糾紛發生后,當地政府及人社行政部門迅速介入,部分職工的訴求得到及時化解,但仍有部分職工的訴求未能得到解決,隨后經引導申請了勞動仲裁。經過調解和仲裁后,大部分的仲裁裁決均支持了勞動者大部分主要的訴求。然而,物流公司不服仲裁裁決,2020年10月至11月期間,起訴至廣州市白云區人民法院。廣州市白云區人民法院受案后,按照與白云區總工會訴調對接機制,將案件引入多元化解糾紛平臺安排調解。
117件勞資糾紛
通過調解程序解決
廣州市白云區總工會律師團在接到物流公司系列案后,第一時間在團隊內部召開會議,對系列案的調解進行分工和方案制定,組建了一個5人調解小組,分別對文書、信息搜集、資方、勞方、法院方對接工作進行了人員和方案流程的分配。工會律師團還從系列案以往已結案件入手,通過聯系已結案件的代理人和職工代表了解公司現狀及事件發生的原因,對案件的事實及雙方當事人的情況進行精準了解。詳細了解已結案件成功處理的過程,從中吸取經驗。
然而在第一輪對勞資雙方的調解中,雙方均明確表示拒絕調解。調解工作陷入了僵局。在第一輪調解被拒絕后,工會律師團分析了雙方拒絕調解的原因后,結合以往成功調解經驗,決定針對性地進行突破。
參與這次調解的工會律師陳蘭介紹,一方面,工會律師向法院溝通反饋情況,由承辦該案的法官積極引導物流公司接受調解。同時,工會律師團集中力量與職工和職工代理律師進行多輪溝通。最終經過法院和訴調團隊的合作,成功把雙方拉回了談判桌。
在承辦法官和訴調團隊的合作下,物流公司給出了調解方案。但是由于職工方人數眾多,始終難以拿出統一的意見。工會律師團采取有針對性地逐宗案件調解的方式進行訴調工作。
工會律師與首宗26人的集體案件的職工進行面對面溝通,耐心講解相關法律規定,使職工了解調解的利弊。經過長達三個多小時的溝通,首宗接受調解的26人案全部職工同意物流公司提出的調解方案。工會律師把另案的執行情況告訴接下來調解的職工群體,增加了職工對訴前調解的信任,提高調解成功率。經過多輪談判,雙方最終達成一致調解方案:以仲裁裁決書為標準,補償金按照仲裁裁決金額70%支付,其他裁決內容不變的,某物流公司于調解書生效后20日內一次性支付。
經上述措施,通過調解程序成功化解糾紛117件,調解金額共計259.6萬元。
工會訴調聯動
為新業態勞動者維權
廣州市白云區總工會相關負責人告訴記者,調解程序化解集體勞資糾紛具有其獨特優勢,通過分批調解的程序,先讓首批勞動者達成了一致的調解意見,后面批次的勞動者就能迅速與單位達成調解協議。多元化解糾紛既能為職工維權“提速”,同時能夠助力企業紓困解難。
該負責人表示,本案法院和工會律師相互配合起到良好作用。工會律師與職工溝通,增強了職工對訴調工作的信任度,使126件批案糾紛中的117件通過調解程序解決,極大降低了法院訴訟增量的壓力。疫情之下,勞資糾紛案件數量呈現大幅上升趨勢。本案的處理結果為職工和用人單位處理以后的類似問題提供了參照,引導雙方通過自行協商的方式解決相關問題,有效化解勞動爭議,構建和諧勞資關系。
(據南方工報消息 南方工報全媒體記者林婷玉 通訊員蔣藝翎)
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